Page 150 - Stockholm-Exergi-A--rsredovisning-2021

Kunder och samhälle

Årsredo- FN:s håll-

Område Upplysning visningslagen barhetsmål Hänvisningar
Hållbarhetsstyrning 103-1, 103-2, 103-3 Hållbarhetsstyrning (2016) 10-11, 19, 74, 80

Ansvarsfullt agerande utifrån Egen upplysning 15, 19, 79
Stockholm Exergis ställning
på värmemarknaden

Erbjudande av hållbara pro- Egen upplysning Mål 13.2 och mål 12,15, 19
dukter och tjänster 11.6 18

Sysselsättning med fokus på 413-1 Lokalt samhällsengagemang, utredning av Mål 10.2 och mål
8.6
grupper i utanförskap påverkan och utvecklingsprogram (2016)1)

Samhällets restprodukter

Årsredo- FN:s håll-

Område Upplysning visningslagen barhetsmål Hänvisningar
Hållbarhetsstyrning 103-1, 103-2, 103-3 Hållbarhetsstyrning (2016) 10-11, 25, 79

Energiåtervinning 302-1 Energianvändning inom organisationen (2016) Mål 11.6 46-47, 156

Leverantörer Årsredo- FN:s håll-

Område Upplysning visningslagen barhetsmål Hänvisningar
Hållbarhetsstyrning 103-1, 103-2, 103-3 Hållbarhetsstyrning (2016) 10-11, 33, 74,
79-80
Anti-korruption 205-1 Enheter som analyserats avseende korruptions- Mål 16.5 85
Uttag av jordens resurser risk (2016) Mål 16.5
Mål 15.2 85
205-2 Kommunikation och utbildning i policyer och
rutiner för antikorruption (2016) 155

205-3 Korruptionsincidenter och hantering av dessa 44, 155
(2016) 37, 157
160
301-1 Materialanvändning i vikt eller volym (2016) 160

Förnybara bränslen 304-2 Betydande påverkan på biologisk månfald Mål 15.2 158
(2016)2) Mål 12.7
Hållbara inköp och investe- Mål 12.7 Hänvisningar
ringar 308-1 Nya leverantörer som granskats avseende miljö 10-11, 63, 74,
(2016) 80-81
74, 81
414-1 Nya leverantörer som granskats avseende socia- 61, 63, 161
la frågor (2016) 58, 152

Transporter 305-2 Utsläpp av växthusgaser från indirekt ener- 161
gianvändning (2016)
58, 161
Medarbetarna som gör det möjligt

Årsredo- FN:s håll-

Område Upplysning visningslagen barhetsmål
Hållbarhetsstyrning 103-1, 103-2, 103-3 Hållbarhetsstyrning (2016)

Säker arbetsmiljö, friskvård 403-8 Medarbetare som omfattas av arbetsmiljöled-

och hälsa ningssystem (2018)

403-9 Arbetsrelaterade skador (2018) Mål 8.8
Mål 5.5 och mål
Mångfald 405-1 Mångfald i ledning och bland medarbetare 10.2
(2016) Mål 5.1

405-2 Löneskillnader mellan män och kvinnor Mål 5.1 och mål
(2016)3) 5.2

406-1 Diskrimineringsincidenter och hantering av
dessa (2016)

1) Information utelämnad på grund av avsaknad av data
2) Informationen i indikatorn är anpassad efter verksamheten och följer inte standardens krav.
3) Information utelämnad avseende löneskillnader per befattningstyp pga avsaknad av data.

150