Page 163 - Stockholm-Exergi-a--rs-och-ha--llbarhetsredovisning-2020_medium

GRI 403-9 Arbetsrelaterade skador Egen personal Entreprenörer

Typ av händelse (antal) 2019 2020 2019 2020
Dödsolyckor
HCI 1) 0 0 0 0
HCIF2) 0 0
LWI 3) 1 0 0 0
LWIF 2) 0 8
TRI 4) 0,9 0 0 6,9
TRIF 2) 5 25
3 4,4 12 21,5

2,6 8,8

15 31

13,1 22,6

1) HCI (High-consequence work-related injuries) avser olyckor där den skadade inte har eller förväntas ha blivit återställd inom sex månader.
2) Frekvensen är baserad på en beräkning med 1 000 000 arbetade timmar.
3) LWI (Lost workday work-related injuries) avser olyckor som har lett till mer än en dags frånvaro.
4) TRI (Total recordable work-related injuries) avser olyckor som lett till mer än 1 dags frånvaro, medicinsk behandling eller arbetsskada som

leder till begränsad arbetskapacitet.

Avsteg från GRI, Upplysningen redovisas ej per kön på
grund av att informationen inte finns tillgänglig.

GRI 405-2 Löneskillnader mellan män och kvinnor

Stockholm Exergi AB har för år 2020 en könsfördelning Förekomst av andelen kvinnor på högre nivåer i organisationen
p21å(2203)(2p0ro)cpernotceavntmkevdinanrobreotacrhna80i le(8d0a)npdreobceefnatttmnäinng.ar är något högre än på de lägre nivåerna, vilket bidrar till att
var kvinnor. medianen går upp. Stockholm Exergi arbetar aktivt för att
uppnå en jämn könsfördelning sett över hela företaget.

Kvinnornas medianlön i relation till männens är 110 procent
(en skillnad på 4 209 SEK) till fördel för kvinnorna, avseende
hela Stockholm Exergi AB.

GRI 406-1 Diskrimineringsincidenter och hantering av dessa

Med anledning av känsligheten i frågan och det låga inom Stockholm Exergi. Förebyggande arbete sker löpande
antalet händelser är information utelämnad. De fåtal kända bland annat genom företagets ställninstagande och utibildning
händelser som skett under 2020 är hanterade och stängda. inom mångfald och inkludering.
Rutiner för att hantera incidenter som uppstår finns på plats

163