Page 21 - Danir_Arsbok2024_SV_Digital
P. 21
21 Våra dotterkoncerner | DANIR 2024
dubbla siffran anställda. En ambition som inte känns hon noga med att jobba uppåt och utåt och undvika
särskilt avlägsen. För att det finns många företag allt som ens är i närhet av att kallas toppstyrt. Hon
som behöver hjälp med att förflytta sin verksamhet driver gärna på förändringar men när något fungerar
till molnet råder det ingen tvekan om. Men det finns och är framgångsrikt så gör hon gärna en rutin av
fler verksamheter som Rashin och hennes medarbe- det. För vem vill inte att framgång ska bli en rutin.
tare kan effektivisera genom att guida dem till rätt
molntjänster. Och det är en av målsättningarna som – Jo, men jag gillar rutiner. Men bara om de är
Rashin har med bolaget. Att landa fler och större där för att underlätta och effektivisera, om de inte
bolag som kunder. funkar längre så har jag inga problem med att byta
ut dem mot andra rutiner. En av mina favoritrutiner
– En annan målsättning jag har är att fortsätta är nog den jag har på fredagar då jag kommer hem
jobba på stoltheten inom bolaget. Trivseln är från jobbet och gör den där hemmagjorda pizzan. En
exceptionellt god vi har under 10 procent i personal- fredag utan min pizza är ingen riktig fredag, säger
omsättning, vilket måste vara något slags rekord i Rashin om sin vurm för pizza och rutiner.
IT-konsultbranschen, berättar Rashin stolt om den
goda stämningen och företagskulturen. När Rashin inte jobbar passar hon på att ha så lite
planerat som möjligt. Det ska helst vara tomt i privat-
Rashin som ledare är personlig, närvarande och planeringen för då kopplar hon av bäst. Och när hon
inkluderande. Hon är dessutom en relationsbyggare är ledig så blir det mycket umgänge med familjen och
av rang. Och när hon vill genomföra något så är vänner och det blir gärna en hel del matlagning. Och
då inte bara pizza. För är det något som Rashin gärna
gör är det att se till att folk i hennes närhet har det
bra. Och det är viktigt för henne att vara generös,
” Jag är en familjeorienterad
person där mina närmaste är
de allra viktigaste för mig.”
innerlig och genuin i det hon gör och det är därför
hon tror på att skapa en inkluderande och familjär
känsla på sin arbetsplats.
– Jag vill vara så nära jag kan alla våra medarbe-
tare, veta vad de heter, hur många barn de har, vilka
intressen de har och vad de brinner för, avslutar
Rashin om sin ambition att fortsätta vara den modiga
och ivriga virvelvinden som driver ett företag med
mål och ambition att vara bäst i Sverige.
Scanna QR-koden och
se intervjun med Rashin
på danir.se
