Page 161 - Stockholm-Exergi-A--rsredovisning-2021

GRI 403-9 Arbetsrelaterade skador Egen personal Entreprenörer

Typ av händelse (antal) 2020 2021 2020 2021
Dödsolyckor
HCI 1) 0 0 0 0
HCIF2) 0 2
LWI 3) 0 0 0 2
LWIF 2) 3 12
TRI 4) 0 2,7 0 9,6
TRIF 2) 10 22
0 9,1 8 17,5

0 6,9

5 25

4,4 21,5

1) HCI (High-consequence work-related injuries) avser olyckor där den skadade inte har eller förväntas ha blivit återställd inom sex månader.
2) Frekvensen är baserad på en beräkning med 1 000 000 arbetade timmar.
3) LWI (Lost workday work-related injuries) avser olyckor som har lett till mer än en dags frånvaro.
4) TRI (Total recordable work-related injuries) avser olyckor som lett till mer än 1 dags frånvaro, medicinsk behandling eller arbetsskada som

leder till begränsad arbetskapacitet.

Avsteg från GRI, Upplysningen redovisas ej per kön på
grund av att informationen inte finns tillgänglig.

GRI 405-2 Löneskillnader mellan män och kvinnor

Stockholm Exergi AB har för år 2021 en könsfördelning Förekomst av andelen kvinnor på högre nivåer i organisationen
är något högre än på de lägre nivåerna, vilket bidrar till att
2p3å 20 (20) procent kvinnor och 80 (80) procent män. medianen går upp. Stockholm Exergi arbetar aktivt för att
(21) procent av medarbetarna i ledande befattningar uppnå en jämn könsfördelning sett över hela företaget.

var kvinnor.

Kvinnornas medianlön i relation till männens är 111 procent
(en skillnad på 4 618 SEK) till fördel för kvinnorna, avseende
hela Stockholm Exergi AB.

GRI 406-1 Diskrimineringsincidenter och hantering av dessa

Med anledning av känsligheten i frågan och det låga antalet Stockholm Exergi. Förebyggande arbete sker löpande bland
händelser är information utelämnad. De fåtal kända händel- annat genom företagets ställninstagande och utibildning inom
ser som skett under 2021 är hanterade och stängda. Rutiner mångfald och inkludering.
för att hantera incidenter som uppstår finns på plats inom

161