Page 33 - Danir_Arsbok2024_SV_Digital
P. 33
33 Våra dotterkoncerner | DANIR 2024
”Jag gillar tempot och att hela
tiden få möjlighet att vässa
gruppen och vårt erbjudande.”
även när han greppar hammaren och ger ren. Att bygga vidare på det som, enligt honom, är en
sig in i ett renoveringsprojekt eller bygger gemensam nämnare för många Danir-bolag: trygg-
ett orangeri hemmavid. Denna styrka att het, långsiktighet och generositeten mot anställda.
genomföra, förbättra och utveckla tar Samtidigt som den härliga känslan av att allt är
han även med sig till jobbet där han är lika möjligt ska behållas och att få ledningens stöd och
driven när det kommer till att utveckla sin förtroende när en idé ska förverkligas och något
grupp men också hela företaget. nytt ska provas eller förbättras.
– Man kan alltid göra saker ännu Det är denna anda som Andreas har med sig när
bättre, det finns förbättringspotential han ”peggar upp” och siktar framåt. För med rätt
överallt om man bara har modet att anda blir driven lång, rak och tar dig närmare målet.
ifrågasätta och utvärdera även det som
funkar, säger Andreas om viljan att bli Scanna QR-koden och
bättre och komma framåt. se intervjun med Andreas
på danir.se
De senaste tre åren har Andreas
drivit ett rekryteringsprojekt som heter
Växtkraft. Det är ett framgångsrikt sätt
att rekrytera där de anställer ingenjörer
som precis tagit examen. De använder två
veckor efter sommaren för att repetera
de delar av utbildningen som de kommer
ha mest nytta av när de får sina första
uppdrag.
– Växtkraft är en viktig del av mig och
jag kan prata länge och väl om de fördelar
som det innebär för oss som bolag. Jag är
också väldigt stolt över hur dessa unga
ingenjörer utvecklas hos oss och att vi
med Växtkraft är en plantskola som bidrar
med kompetens till branschen, säger
Andreas om deras framgångsrika sätt att
ta hand om nykläckta ingenjörer.
På frågan om framtiden svarar Andreas
det viktiga i att säkerställa den goda och
familjära andan som finns i företagskultu-