Page 118 - Stockholm-Exergi-A--rsredovisning-2021

Ersättningar och övriga förmåner 2021 Summa av
Utbetalda ersätt- Pensions- ersättningar
TSEK
Alexandra Grimfors (Styrelsens ordförande) ningar kostnad 1) och förmåner
Jonas Abrahamsson (Vice ordförande från september) invald 2021 154 154
Ola Hökstrand (Vice ordförande till september) utträde 2021
Fredrik Adolfsson (Styrelseledamot) 47 47
Petra Engman (Styrelseledamot) 47 47
Irina Frolova (Styrelseledamot) invald 2021
Toni Kekkinen (styrelseledamot) utträde 2021 47 1 485 47
Carlo Maddalena (Styrelseledamot) invald 2021 4 312 4 506 5 798
Peter Strannegård (Styrelseledamot) utträde 2021 16 144 5 991 20 650
Johanna Strömsten (Styrelseledamot) invald 2021 20 753 26 744
Andreas Tiedtke (Styrelseledamot) utträde 2021
Rickard Hjort Warlenius (Styrelseledamot)
Anders Egelrud (Verkställande direktör)
Andra ledande befattningshavare (9 befattningar) 2)
Summa

Ersättningar och övriga förmåner 2020 Summa av
Utbetalda Pensions- ersättningar
TSEK ersättningar kostnad 1) och förmåner
Alexandra Grimfors (Vice ordförande)
Ola Hökstrand (Vice ordförande från september) 152 152
Per Erik Langer (Vice ordförande till september) Utträde 2020
Fredrik Adolfsson (Styrelseledamot) invald 2019 47 47
Petra Engman (Styrelseledamot) invald 2020 24 24
Toni Kekkinen (Styrelseledamot) invald 2020
Ingela Lindh (Styrelseledamot) utträde 2020 23 23
Hanna Masala (Styrelseledamot) utträde 2020
Peter Strannegård (Styrelseledamot) invald 2020 47 1 439 47
Andreas Tiedtke (Styrelseledamot) 4 127 3 178 5 566
Rickard Hjort Warlenius (Styrelseledamot) 17 570 4 617 20 748
Anders Egelrud (Verkställande direktör) 21 990 26 607
Andra ledande befattningshavare (8 befattningar) 2)
Summa

1) Pensionskostnad avser den kostnad som påverkat årets resultat.
2) Ledande befattningshavare definieras som koncernledningen.

Bonus årslönen och för övriga anställda 10% av årslönen.
Koncernens bonussystem omfattar alla medarbetare utom Vid precis måluppfyllelse erhålles 10 % respektive 5 %
koncernledningen och beräknas utifrån uppfyllnad på av årslönen i bonus, vilket motsvarar precis hälften av
gemensamma finansiella resultatmål för Stockholm Exergi den maximala bonusen enligt ovan.
koncernen.
Avgångsvederlag
Systemet är uppdelat på två bonusklasser där maximal För vd gäller uppsägningstid 6 månader från vds sida
bonus kan utgöras av 10-20% av en medarbetares årslön. samt 12 månader från bolagets sida varav 6 månader utgör
Maximal bonus för nominerade nyckelpersoner är 20% av avgångsvederlag.

118