Page 63 - Stockholm-Exergi-A--rsredovisning-2021

Medarbetare - våra viktigaste RESULTAT
hållbarhetsfrågor LWIF:

Mångfald och inkludering. En inkluderande företagskultur med en mångfald av 6,4
perspektiv leder till en god arbetsmiljö, ökad trivsel, säkerhet, attraktiv arbets-
givare och ökad lönsamhet. För oss är en specifik utmaning att vi befinner oss i MÅL 2021: 3,8
en mansdominerad bransch. Vi arbetar också med att öka andelen utrikesfödda
med målet att spegla andelen i Stockholm. Vi månar om varandra och behandlar (LWIF=Lost Workday
alla med respekt. Injury Frequency)

Friskvård och hälsa. För att Stockholm Exergi ska vara en attraktiv arbetsplats RESULTAT
behöver medarbetare må bra på både insidan och utsidan. Vi har friskvårds- ENGAGEMANGSINDEX:
bidrag, en friskvårdsförening samt gym på alla större anläggningar. Vi följer nyckeltal
kring upplevd hälsa i vår pulsande medarbetarundersökning minst tre gånger per år. 71

Säker arbetsmiljö. I vår verksamhet finns det arbetsmiljörisker som kan leda till MÅL 2021: 70
allvarliga olyckor om de inte hanteras rätt. Grunden för ett säkert arbete finns
inbyggt i vårt systematiska arbetsmiljöarbete där identifiering, bedömning och LÅNGSIKTIGA MÅL:
hantering av risker är basen i att förebygga olycka och olycksfall. En annan viktig - INGA OLYCKOR
faktor är att alla känner till och förstår sitt ansvar i arbetsmiljöarbetet. Vi arbetar
löpande med att följa upp och kommunicera kring dessa frågor. Arbetsmiljö ska
alltid vara först på agendan hos oss. Vi arbetar säkert eller inte alls.

- ERKÄNT ATTRAKTIV
ARBETSGIVARE

Så bidrar vi till FN:s hållbarhetsmål

Delmål 5.1: Avskaffa alla former av diskriminering
av alla kvinnor och flickor överallt
Vi förväntar oss att alla anställda ska följa kraven i vår uppförandekod, även våra uppdragstagare,
konsulter och leverantörer följer den. Det finns en tydlighet i vår policy och uppförandekod att vi
har nolltolerans mot trakasserier och mobbning. Vi behandlar alla jämlikt.

Delmål 5.5: Att tillförsäkra kvinnor fullt och faktiskt deltagande
och lika möjligheter till ledarskap på alla beslutsnivåer
Vi arbetar för mångfald och inkludering genom att ha en målsättning om en jämnare könsfördelning.
Vi försöker skapa utrymme för en mer inkluderande företagskultur genom att använda oss av
kompetensbaserad rekrytering, utbilda arbetsgrupper i frågan samt skapa mentorskapsprogram
med kvinnliga studenter.

Delmål 8.8: Att Skydda arbetstagarnas rättigheter
och främja en trygg och säker arbetsmiljö
Vi arbetar aktivt och målstyrt med vår fysiska och sociala arbetsmiljö.

Delmål 10.2: Att senast 2030 möjliggöra och verka för att
alla människor blir inkluderade i det sociala och ekonomiska livet
I vårt arbete för ökad mångfald och inkludering har vi aktiviteter för att bli ett mer inkluderande företag.

63