Page 152 - Stockholm-Exergi-a--rs-och-ha--llbarhetsredovisning-2020_medium

Kunder och samhälle

Årsredo- FN:s håll-

Område Upplysning visningslagen barhetsmål Hänvisningar
Hållbarhetsstyrning 103-1, 103-2, 103-3 Hållbarhetsstyrning (2016) 12-13, 27, 76, 81

Ansvarsfullt agerande utifrån Egen upplysning 24, 27, 81
Stockholm Exergis ställning
på värmemarknaden

Erbjudande av hållbara pro- Egen upplysning Mål 13.2 och mål 18-20, 27
dukter och tjänster 11.6 25-26

Sysselsättning med fokus på 413-1 Lokalt samhällsengagemang, utredning av Mål 10.2 och mål
8.6
grupper i utanförskap påverkan och utvecklingsprogram (2016)

Samhällets restprodukter

Årsredo- FN:s håll-

Område Upplysning visningslagen barhetsmål Hänvisningar
Hållbarhetsstyrning 103-1, 103-2, 103-3 Hållbarhetsstyrning (2016) 12-13, 35, 76, 81

Energiåtervinning 302-1 Energianvändning inom organisationen (2016) Mål 11.6 50-51, 158

Leverantörer Årsredo- FN:s håll-

Område Upplysning visningslagen barhetsmål Hänvisningar
Hållbarhetsstyrning 103-1, 103-2, 103-3 Hållbarhetsstyrning (2016) 12-13, 45, 76,
81-82
Anti-korruption 205-1 Enheter som analyserats avseende korruptions- 87
risk (2016)
Mål 16.5 87
205-2 Kommunikation och utbildning i policyer och Mål 16.5
rutiner för antikorruption (2016) Mål 15.2 157
Mål 15.2
205-3 Korruptionsincidenter och hantering av dessa Mål 12.7 37, 42, 157
(2016) Mål 12.7 44, 159
39
Uttag av jordens resurser 301-1 Materialanvändning i vikt eller volym (2016)
39
Förnybara bränslen 304-2 Betydande påverkan på biologisk månfald
(2016)* 160
Hållbara inköp och investe-
ringar 308-1 Nya leverantörer som granskats avseende miljö
(2016)

414-1 Nya leverantörer som granskats avseende socia-
la frågor (2016)

Transporter 305-2 Utsläpp av växthusgaser från indirekt ener-
gianvändning (2016)

Medarbetarna som gör det möjligt

Årsredo- FN:s håll-

Område Upplysning visningslagen barhetsmål Hänvisningar
Hållbarhetsstyrning 103-1, 103-2, 103-3 Hållbarhetsstyrning (2016) 12-13, 65, 76,
82-83
Säker arbetsmiljö, friskvård 403-8 Medarbetare som omfattas av arbetsmiljöled- 76, 83

och hälsa ningssystem (2018) 64, 65, 163
60, 154
403-9 Arbetsrelaterade skador (2018) Mål 8.8
Mål 5.5 och mål 163
Mångfald 405-1 Mångfald i ledning och bland medarbetare 10.2
(2016) Mål 5.1 62, 163

405-2 Löneskillnader mellan män och kvinnor Mål 5.1 och mål
(2016)** 5.2

406-1 Diskrimineringsincidenter och hantering av
dessa (2016)

* Informationen i indikatorn är anpassad efter verksamheten och följer inte standardens krav.
**Information utelämnad avseende löneskillnader per befattningstyp pga avsaknad av data.

152