Page 17 - Coop-Vast-arsbroschyr-2024
P. 17
UTBILDNING
Kontakterna som Linda knyter med de andra Egen utbildning för
deltagarna ser hon som värdefulla både
under utbildningens gång och att ha med i att utveckla chefer
framtiden.
– Aspirantutbildningen är mycket
– De blir min backup när jag blir butikschef. värdefull för oss i Coop Väst. Här
utvecklar vi själva våra framtida
Första killen i kassan chefer, säger Per-Olov Magnusson
Lupco Kadrijovskis yrkesresa har likheter som ansvarar för utbildningarna.
med den som Linda gjort.
Per-Olov ser fördelar med att rekrytera bli-
– Jag läste handel och administration på vande chefer ur de egna leden. Det fångar
gymnasiet och praktiserade på Konsum i upp potential och öppnar karriärvägar för
Hyltebruk. Efter studenten fick jag heltids- medarbetare som redan finns inom Coop
jobb i butiken och där blev jag första kille Väst.
någonsin i kassan. Med tiden växte mina
ansvarsområden. – Att vi har många ambitiösa och engagerade
anställda märks tydligt i den grupp aspiranter
Nackdelen var att han bodde med sin familj som utbildas nu. Det är fantastiskt roligt att
i Halmstad. Pendlingen tog tid och när andra jobba tillsammans med dem.
barnet hade kommit sökte han sig mot
hemorten. Efter ett tag fick han jobb som Det är inte givet att alla aspiranter blir
frukt- och gröntchef på Coop Gamletull i butikschefer. De jobben söks i konkurrens
Halmstad. med andra. I regel är det också så att de som
blir utvalda börjar i mindre butiker. Där får
– Sex månader senare blev jag också färsk- de lära, våga och kanske också känna på att
varuchef samtidigt som jag behöll frukt och misslyckas.
grönt.
I takt med att Coop Väst utvecklas, fusionerar
Sommaren 2024 var butikschefen föräldra- och växer, ökar också behovet av aspiranter
ledig och Lupco fick ta den rollen – ett upp- som är rustade att ta de viktiga chefsjobben.
drag som blev förlängt. Därför ser Per-Olov gärna fler utbildningar
framöver. Sökande finns det gott om. De är
Krävande utbildning – men bra mer än tre gånger fler än antalet aspirant-
Aspirantutbildningen i Coop Väst kommer i platser.
rätt tid för honom.
– Urvalsprocessen av de sökande fungerar
– Jag har gått Coop Stockholms butikschefs- bra och med täta utvärderingar förfinar vi
utbildning, tre gånger två dagar, men den var utbildningen hela tiden.
inte alls så djup och bred som de här studier-
na. Som aspiranter går vi in på alla aspekter
av butiken. Bitvis är det krävande, teoritungt
och ganska jobbigt, men samtidigt är det
jättebra.
– Efter 25 års arbete i Coopbutiker känner jag
mig som en ledarperson och jag är stolt. För
vi har sökt den här utbildningen, vi har blivit
intervjuade och utvalda. Det känns väldigt
bra.
17
