Page 17 - Bokslutskommunike-2023
P. 17
Teamkänsla 88
Ledarskap 86
Medarbetarglädje 86
Engagemang 85
Organisationsstolthet 78
En frisk arbetsplats
Den korta sjukfrånvaron fortsätter att sjunka, -0,2 procentenheter från föregående år, till 3,6 %.
Den totala sjukfrånvaron ligger kvar näst intill oförändrad, och går från fjolårets 8,2 % till 8,3 %.
Personalomsättningen har ökat marginellt jämfört med föregående år. Det beror främst på en
fortsatt ökad rörelse på arbetsmarknaden, samt den allmänna kandidatbristen inom vård och
omsorg. SOLOM arbetar aktivt med såväl proaktivt hälsoarbete som hantering av sjukfrånvaro
och rehab. Från och med 2023 har SOLOM även utökat friskvårdsbidraget för medarbetarna.
Utbildningssatsningar 2023
Under 2023 genomfördes flera riktade utbildningssatsningar inom båda affärsområden.
Satsningen har möjliggjorts av statliga stimulansmedel och närmare 300 medarbetare har
deltagit i utbildningar under året.
Inom äldreomsorgen har nio nya handledare utbildats i samarbete med Vård- och omsorgs-
college. Utbildningar har även genomförts i palliativ vård, bemötande, äldre och läkemedel,
värdegrund och salutogent förhållningssätt, samt genom Svenskt Demenscentrums utbildning
Stjärnmärkt. Hemtjänsten genomförde även en utbildning rörande kommunikation och
bemötande.
I affärsområde LSS har samtliga medarbetare genomgått utbildningen ”Rätten att vara
huvudperson i sitt eget liv” som skett i samarbete med utbildningsföretaget Lära. Femtio
medarbetare från verksamheter med äldre målgrupp har även utbildats i ”Att åldras med
kognitiv funktionsnedsättning”.
För chefer genomfördes utbildningar via SOLOMs ledarutvecklingsprogram.
16
