Page 19 - Bokslutskommunike-2023

Jämställda löner 18

Årligen genomför företaget en lönekartläggning med
syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra oskäliga
skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan
kvinnor och män. Arbetet inkluderar att lönesättning
sker utifrån kompetens, kunskap och erfarenhet.
Genom att värna om människors lika värde och
rättigheter så kan vi som arbetsgivare utveckla ett
rättvist företag som uppskattas av medarbetarna.
Underlaget är värdefullt vid rekrytering, kompetens-
utveckling, arbetsmiljörelaterade frågor och
lönesättning.

En del av kommunens mångfaldsplan

Sollentuna kommun har en gemensam jämställd-
hets- och mångfaldsplan som även gäller SOLOM.
I kommunens personalpolicy framgår även att alla
medarbetare ska erbjudas samma möjligheter
oavsett kön, könsöverskridande identitet eller
uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan tros-
uppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning
eller ålder. SOLOM har i sin tur tagit fram en egen
handlingsplan för jämställdhet och mångfald.
Planen har tydliga mål och följs regelbundet upp.

Allas ansvar att rapportera avvikelser

Varje medarbetare ska vara medveten om sin egen
möjlighet och skyldighet att medverka till ett gott
arbetsklimat och signalera till sin chef eller skydds-
ombud om något inte står rätt till på arbetsplatsen.
Tidiga signaler ska alltid fångas upp och utredas.
En digital rapporteringsportal fångar på ett enkelt
sätt upp medarbetares synpunkter och förenklar
rapportering, oavsett om det gäller arbetsskador
och tillbud, hot eller våld. Omsorgsavvikelser och
allvarliga händelser rapporteras i sin tur i det digitala
kvalitetsledningssystemet Solklart tillsammans med
synpunkter och klagomål.
SOLOM har också en rapporteringsportal för vissel-
blåsning som nås via intranätet eller den externa
hemsidan. Den sker i samarbete med företaget PwC
som tar emot muntliga och skriftliga anmälningar.
Att tjänsten sker av en extern part garanterar
säkerhet och anonymitet vid rapportering.