Page 23 - Danir_Arsbok_2022
P. 23

Våra dotterkoncerner | DANIR 2022

21

    Det gör att vi kan vara med och bidra till att utveckla  ANTAL ANSTÄLLDA                                      +6%
    nya plattformar för deras tjänster eller produkter och
    få dem att växa. Vårt långsiktiga fokus är en viktig     520                                                  520
    del av utvecklingen av vår organisation och vi tror                                                           490
    att det behövs för att vi ska kunna fortsätta leverera   2022
    effektiva tjänster av hög kvalitet.                      2021

    ÅRET I KORTHET                                            ÅRLIG TILLVÄXT
    Vi har åter haft ett mycket bra år inom koncernen
    och vår omstrukturering har redan visat sin potential.      20%                              22%
    Vi har flera nya 5G-projekt i gång tillsammans med
    innovativa kunder där vi fortsätter vårt fruktbara       Tot al , 2 0 2 1 - 2 0 2 2        Genomsnittligt
    samarbete med Qualcomm som teknologisk partner.                                            totalt, 2017-2022
    Projekt som har inletts i år men som lovar fullt enga-
    gemang även kommande år.                                   21%

       Att rekrytera och hitta rätt kompetens är en stor     Genomsnittligt
    utmaning för oss och hela branschen. 2022 var året       organiskt, 2017-2022
    då vi helt ändrade sättet att tänka när det gäller
    rekrytering. Vi klev en bra bit utanför boxen för hur    OMSÄTTNING 2018-2022                    MSEK
    vi och andra gjort tidigare och vi blev positivt
    överraskade över resultatet. Vi har fått en större                                                                                         1 060
    mångfald i vår medarbetarskara och en betydligt mer
    kreativ och kompetent miljö, en miljö där innovation                                                                    890
    står i främsta ledet.
                                                                                                      704
       Vi har även startat upp en rad nya kompetens-                             663
    utvecklingsprogram. Bland annat Android Academy,         587
    som kommer göra oss väl rustade för det ökade
    behovet av Android-utvecklare. Vi har även inrättat      2018  2019                  2020  2021  2022
    Tech Hour, Nevalon (competence sharing), Tech
    Bazar och Competence teams för att säkerställa att
    vår tekniska kompetens alltid ska ligga i framkant.

       Vi fortsätter med vårt viktiga hållbarhetsarbete
    som bygger på tre grundpelare – miljö, social och
    ekonomi. Detta arbete visar sig även i våra projekt,
    bland annat i vårt uppdrag för Way Out där vi jobbar
    med vattenrening och e-cykel-projektet vi arbetar på
    tillsammans med Bosch.

    KONCERNCHEF

    Björn Lundqvist
    +46 705-17 25 58
    bjorn.lundqvist@sigmaconnectivity.se

    WEBB

    sigmaconnectivity.com
   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28