Page 120 - Stockholm-Exergi-a--rs-och-ha--llbarhetsredovisning-2020_medium

Ersättningar och övriga förmåner 2020 Summa av Kapital-
Utbetalda ersätt- Pensions- ersättningar värde av
TSEK pensions-
Alexandra Grimfors (Styrelsens ordförande) ningar kostnad 1) och förmåner åtagande
Ola Hökstrand (Vice ordförande från september)
Per Erik Langer (Vice ordförande till september) Utträde 2020 152 152
Fredrik Adolfsson (Styrelseledamot)
Petra Engman (Styrelseledamot) Invald 2020 47 47
Toni Kekkinen (styrelseledamot) Invald 2020 24 24
Ingela Lindh (Styrelseledamot) Utträde 2020
Hanna Masala (Styrelseledamot) Utträde 2020 23 23
Peter Strannegård (Styrelseledamot) Invald 2020
Andreas Tiedtke (Styrelseledamot) 47 1 439 47 9 056
Rickard Hjort Warlenius (Styrelseledamot) 4 127 3 178 5 566 9 056
Anders Egelrud (Verkställande direktör) 17 570 4 617 20 748
Andra ledande befattningshavare (9 befattningar) 2) 21 990 26 607
Summa

Ersättningar och övriga förmåner 2019 Summa av Kapitalvärde
Utbetalda Pensions- ersättningar av pensions-
TSEK ersättningar kostnad 1) och förmåner åtagande
Per Erik Langer (Styrelsens ordförande)
Alexandra Grimfors (Vice ordförande) 98 98
Fredrik Adolfsson (Styrelseledamot) invald 2019 23 23
Johan Ekwall (Styrelseledamot) utträde 2019 23 23
Vivanne Gunnarsson (Styrelseledamot) utträde 2019 23 23
Ola Hökstrand (Styrelseledamot)
Ingela Lindh (Styrelseledamot) invald 2019 23 23
Göran Långsved (Styrelseledamot) utträde 2019 74 74
Hanna Masala (Styrelseledamot) invald 2019
Andreas Tiedtke (Styrelseledamot) 23 1 362 23 8 211
Rickard Hjort Warlenius (Styrelseledamot) invald 2019 4 378 4 877 5 740 8 211
Anders Egelrud (Verkställande direktör) 13 328 6 239 18 205
Andra ledande befattningshavare (8 befattningar) 2) 17 993 24 232
Summa

1) Pensionskostnad avser den kostnad som påverkat årets resultat.
2) Ledande befattningshavare definieras som koncernledningen.

Bonus årslönen och för övriga anställda 10% av årslönen.
Koncernens bonussystem omfattar alla medarbetare utom Vid precis måluppfyllelse erhålles 10 % respektive 5 %
koncernledningen och beräknas utifrån uppfyllnad på av årslönen i bonus, vilket motsvarar precis hälften av
gemensamma finansiella resultatmål för Stockholm Exergi den maximala bonusen enligt ovan.
koncernen.
Avgångsvederlag
Systemet är uppdelat på två bonusklasser där maximal För vd gäller uppsägningstid 6 månader från vds sida
bonus kan utgöras av 10-20% av en medarbetares årslön. samt 12 månader från bolagets sida varav 6 månader utgör
Maximal bonus för nominerade nyckelpersoner är 20% av avgångsvederlag.

120