Page 83 - Stockholm-Exergi-a--rs-och-ha--llbarhetsredovisning-2020_medium
P. 83
Stockholm Exergi vill vara en öppen och inklu- ledningssystem som omfattar alla medarbetare
derande arbetsplats. Vi vill att medarbetare trivs, och entreprenörer. Vi strävar efter en sund och
mår bra och stannar kvar. säker arbetsplats med noll arbetsplatsolyckor.
Därför är interna ledningssystemsrevisioner,
Friskvård och hälsa skyddsronder, riskbedömningar och hantering
av avvikelser viktiga aktiviteter i det systematiska
Vi har en hållbarhetspolicy som utgör grunden arbetsmiljöarbetet. Vi mäter också regelbundet
för bolagets arbete med att rekrytera och behålla förekomsten av lindriga respektive allvarliga
kollegor och skapa välmående bland alla som olycksfall. Exempel på allvarliga olyckor är fall
arbetar hos oss. Organisationen för HR stödjer från hög höjd, påkörning, bränn- eller klämskada.
verksamheten genom att utveckla och förändra Vi har en struktur för våra dagliga möten där
hur vi arbetar med ledar- och medarbetarskap arbetsmiljö alltid är först på agendan – det gäller
utifrån nutida och framtida behov. Enheten tar såväl våra operativa möten som de med mer
bland annat fram processer och strukturer för strategisk karaktär. I vårt Arbetsmiljöforum följer
anställningens livscykel, där bland annat frisk- vi upp arbetsmiljöarbetet samt beslutar och prio-
vårds- och hälsoinsatser är en viktig del. riterar övergripande åtgärder. Arbetsmiljöchefen
ansvarar för att driva utveckling av arbetsmiljö-
Mångfald och inkludering arbetet och stödjer linjeverksamheten i frågor
som rör hälsa och säkerhet. Arbetsmiljöorgani-
Det är enheten för HR och hållbarhet som över- sationen består av centrala expertresurser i form
gripande ansvarar för Stockholm Exergis arbete av en Arbetsmiljöchef, Arbetsmiljöspecialist,
med mångfald och inkludering. Vi har en strategi Säkerhetschef, Brandingenjör och Elingenjör.
för vårt arbete med mål och aktiviteter för att nå Lokalt finns Arbetsmiljökoordinatorer som löpande
målen. När det gäller kränkningar eller diskrimi- arbetar med övergripande förbättringsåtgärder
nering kan medarbetare vända sig till närmaste och stödjer genomförandet. Organisationen för
chef eller till HR-funktionen. Det går även att rap- drift och underhåll ansvarar för att anläggning-
portera anonymt till vår visselblåsarfunktion. Hur arna följer gällande regelverk, föreskrifter och
engagerade och stolta medarbetarna är mäts rutiner inom arbetsmiljö. Stockholm Exergi har
regelbundet, analyseras och genererar en hand- en obligatorisk arbetsmiljöutbildning som måste
lingsplan. Det är varje chefs ansvar att arbeta vara godkänd innan en person, anställd eller
med resultatet från medarbetarundersökningen. entreprenör, får tillträde till en anläggning.
Utbildningen ska göras regelbundet för bibehållen
Säker arbetsmiljö behörighet. Alla medarbetare får dessutom konti-
nuerligt grundläggande arbetsmiljöutbildning.
Stockholm Exergis hållbarhetspolicy, lagar och
föreskrifter styr bolagets arbete med arbetsmiljö.
Vi har strukturerat arbetsmiljöarbetet genom vårt
83
