Page 17 - Danir_Arsbok2025_SV_Digital

KAPITELRUBRIK 13

Få känner till att Björn ägnade ungdomen åt kapp- – Den bästa analogin jag hört är skog. Att ha ett
segling. Först optimistjolle och sedan E-jolle där han gäng människor är som att plantera skog, kan man
har ett västgötskt distriktsmästerskap på meritlistan. få dem att växa lite varje år så växer tillgången i form
av individer. Och rent pengamässigt så kan man få
Efter en stunds småprat får Beata ordet när Dennis upp kompetensnivån och därmed kan man ta mer
undrar vad organisk tillväxt betyder för henne. betalt, så att utveckla individen är ju bra för affären,
säger Björn.
– Det är den vackraste musiken jag vet. Om man
gifter att människor växer med att kunderna växer, Samtalet fortsätter längs flera spännande spår,
då växer vi som företag, det är det finaste som finns. med vinklingar och historier om hur företagskultur
Men att göra det rätt är en konst, inleder Beata. kan bli förödande om man inte värnar om den. Hur
viktigt det är med gemensamma värderingar i en
För Nicklas handlar det även om rekryterings- organisation, eller när företag har värderingar som
flödet och att bygga företagskulturen så att de medarbetarna varken känner igen sig i eller kan
anställda vill stanna kvar. När de gör det, och dess- stå bakom.
utom får utrymme att utvecklas, blir effekten positiv
för den organiska tillväxten. Mycket av samtalet handlar om kultur och dess
påverkan på organisk tillväxt, men vi får också ta del
Även Björn är inne på att när individen växer av intressanta reflektioner kring uppköp och förvärv.
så växer kunden. Han menar att organisk tillväxt i Reflektioner som visar att, trots olika verksamheter,
grunden är det mest bekväma sättet att växa. Han finns det många likheter och samsyn inom Danir-
håller med om vikten av en bra kultur och employer koncernen.
branding, och att en bra onboarding och tydliga sätt
att förmedla företagskulturen vid nyrekrytering
bidrar till att verksamheten växer.

Scanna QR-koden och
se hela det spännande
samtalet på danir.se