Page 11 - Future_of_Snowsport_Industry_FI

MATKAILU- JA HIIHTO­
KESKUSALAN
HOUKUTTELEVUUS

Mukava työyhteisö ja turvallisuus vetovoimatekijöinä

Hiihtokeskusalan vahvuuksia kyselyn perusteella ovat korostui myös vastaajien avoimissa kommenteissa.
mukava työyhteisö ja turvallinen työympäristö. Kaikkiaan Vastaajia, jotka pitivät alaa houkuttelevana, pyydettiin
95 % vastaajista piti alan työyhteisöä mukavana. perustelemaan kantaansa yhdellä sanalla. Joka kolmas
Turvallisena työympäristönä alaa piti 80 % vastaajista. vastannut nosti työyhteisön houkuttelevaksi tekijäksi.
Ulkoilmatyö ja luonto nousivat esiin merkittävinä tekijöinä.
Työyhteisö hiihtokeskusalan houkuttelevuustekijänä

Työyhteisö 32 % Työn hauskuus 6 %
Asiakastyö 5 %
Ulkoilmatyö 8 %
Työsuhde-edut 5 %
Luonto 8 % Työn vaihtelevuus 4 %
Työn aktiivisuus 4 %
Vapaatekstikysymys: ”Perustele yhdellä sanalla miksi
hiihtokeskusala on houkutteleva? Voit mainita 3 perustelua.”
(n=518)

Pitovoimahaasteita asettavat Alan selkeimmät pitovoimahaasteet ovat kyselyn vas-
ympärivuotinen työllistyminen, tausten perusteella ympärivuotisen työllistymisen haas-
urakehitys, palkkataso sekä teet, alan palkkatason koettu heikko kilpailukykyisyys ja
asumisjärjestelyt hiihtokeskusalueilla asumisen järjestämisen vaikeus sekä
koettu kalleus. Täten lienee loogista, että suuri osa, 71 %
vastanneista, oli eri mieltä siitä, että ala antaa luotetta-
van toimeentulon. Viides tekijä, joka koettiin vahvemmin
pitovoimahaasteena kuin houkuttelevuustekijänä, on
”Hiihtokeskusala on houkutteleva uramahdollisuus nuoril-
le.” Hiihtokeskusalan ei siis houkuttelevuudestaan huoli-
matta koeta tarjoavan pitkäaikaista uramahdollisuutta.

11