Page 65 - Stockholm-Exergi-a--rs-och-ha--llbarhetsredovisning-2020_medium

I korthet Medarbetare

Våra viktigaste hållbarhetsfrågor 3,5Resultat LWIF
inom medarbetare Resultat
67Engagemangsindex
Mångfald och inkludering
Mål 2020
En inkluderande företagskultur med en mångfald av
perspektiv leder till en god arbetsmiljö, ökad trivsel, - LWIF 4,5
säkerhet, attraktiv arbetsgivare och ökad lönsamhet. - Engagemangsindex >70
För oss är en specifik utmaning att vi befinner oss i
en mansdominerad bransch. Vi arbetar också med att LWIF=Lost Workday Injury Frequency
öka andelen utrikesfödda med målet att spegla andelen
i Stockholm. Vi månar om varandra och behandlar alla Långsiktiga mål
med respekt.
- Inga olyckor
Under 2020 startade Stockholm Exergi tillsammans med - Erkänt attraktiva arbetsgivare
Stockholms stad ett omvänt mentorskapsprogram, där
sex representanter från vår företagsledning deltar som
adepter. Programmets syfte är att möjliggöra möten
mellan människor som kanske annars inte hade träffats
och ge ökad kunskap, för såväl mentorer som adepter,
om olika bakgrunder och perspektiv på livet.

Friskvård och hälsa

För att Stockholm Exergi ska vara en attraktiv arbetsplats behöver medarbetare må bra på både
insidan och utsidan. Vi har friskvårdsbidrag, en friskvårdsförening samt gym på alla anläggningar. Vi
följer nyckeltal kring upplevd hälsa i vår pulsande medarbetarundersökning minst tre gånger per år.

Säker arbetsmiljö

I vår verksamhet finns det arbetsmiljörisker som kan leda till allvarliga olyckor om de inte hanteras
rätt. Grunden för ett säkert arbete finns inbyggt i vårt systematiska arbetsmiljöarbete där identifiering,
bedömning och hantering av risker är basen i att förebygga olycka och olycksfall. En annan viktig
faktor är att alla känner till och förstår sitt ansvar i arbetsmiljöarbetet. Vi arbetar löpande med att
följa upp och kommunicera kring dessa frågor. Arbetsmiljö ska alltid vara först på agendan hos oss.
Vi arbetar säkert eller inte alls.

Så bidrar vi till FN:s hållbarhetsmål

Delmål 5.1: Avskaffa alla former av diskriminering av alla kvinnor och flickor överallt
Vi förväntar oss att alla anställda ska följa kraven i vår uppförandekod, även våra
uppdragstagare, konsulter och leverantörer följer den. Det finns en tydlighet i vår
policy och uppförandekod att vi har nolltolerans mot trakasserier och mobbning.
Vi behandlar alla jämlikt.

Delmål 5.5: Att tillförsäkra kvinnor fullt och faktiskt deltagande och lika möjligheter
till ledarskap på alla beslutsnivåer
Vi arbetar för mångfald och inkludering genom att ha en målsättning om en
jämnare könsfördelning. Vi försöker skapa utrymme för en mer inkluderande före-
tagskultur genom att använda oss av kompetensbaserad rekrytering, utbilda arbets-
grupper i frågan samt skapa mentorskapsprogram med kvinnliga studenter.

Delmål 8.8: Att Skydda arbetstagarnas rättigheter och främja en trygg och
säker arbetsmiljö
Vi arbetar aktivt och målstyrt med vår fysiska och sociala arbetsmiljö.

Delmål 10.2: Att senast 2030 möjliggöra och verka för att alla människor blir
inkluderade i det sociala och ekonomiska livet
Vårt arbete med mångfald och inkludering där vi har aktiviteter för att bli ett mer
inkluderande företag.

65