Page 16 - Bokslutskommunike-2024-digital

Generella nyckeltal medarbetare

Antal anställda, totalt 2024 2023 2022 2021 2020
Sjukfrånvaro, total
Sjukfrånvaro, mer än 60 dagar 1 086 1 073 1 066 973 1 106
Sjukfrånvaro, upp till 14 dagar 8,3% 8,3% 8,2% 8,7% 7,9%
Personalomsättning 5,0% 4,3% 4,0% 2,9% 2,8%
3,3% 3,6% 3,8% 4,3% 5,4%
15,7% 18,3% 17,0% 9,9% 13,0%

En öppen och välkomnande arbetsplats

SOLOM är en inkluderande arbetsgivare som välkomnar mångfald på sina arbetsplatser och som
aktivt arbetar för att ta tillvara medarbetarnas kompetens och erfarenheter. Hos oss tolereras
inga former av trakasserier, kränkande särbehandling eller diskriminering.
Genom ett främjande ledarskap, levande värdegrundsarbete och ett kvalitativt systematiskt
arbetsmiljöarbete skapas förutsättningar för att fånga upp och motverka förekomst av
kränkande särbehandling eller diskriminering. Våra chefer och ledare har kunskaper om hur
de ska hantera konflikter, kränkande särbehandling och diskriminering, samt omsätta dessa i
praktiken.
Tidiga signaler om olämpligt beteende som kränkningar fångas upp i verksamheten, i
medarbetarsamtal, på arbetsplatsträffar och i andra forum. Genomförd internutbildning i
arbetsrätt och dess lagar hjälper cheferna att stötta verksamheter och medarbetare i denna
viktiga fråga.

Att rekrytera hållbart och ansvarsfullt

Inom kompetensförsörjning fokuserar bolaget på att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla
kompetent personal. Genom kompetensbaserad rekrytering ser SOLOM till hela processen
från behovsanalys till rekrytering och anställning. På så sätt kan vi locka och anställa kompetent
personal med gott bemötande och de värderingar som SOLOM står för; glädje, engagemang och
respekt.
SOLOM arbetar aktivt för att förhindra diskriminering och öka jämställdhet och mångfald.
Kravspecifikationer och annonser ska vara inkluderande och ge kandidater med likvärdig
kompetens möjlighet att söka och få tjänster. Så kallad onboarding är viktigt för en god start
på anställningen och detta görs både på individ- och gruppnivå, för att nyanställda ska känna
sig välkomna och väl introducerade i arbetet.
Vi arbetar utifrån en värdegrund som tydligt markerar människors unika värde, rätt till integritet,
självbestämmande och självständighet, samt rätten att uppleva meningsfullhet.

15