Page 17 - Bokslutskommunike-2024-digital

En frisk arbetsplats

Den korta sjukfrånvaron har sjunkit med 0,3 procent-
enheter från föregående år till 3,3 procent, vilket är
den lägsta nivån sedan 2019. Långtidsfrånvaron har
ökat något, till 5,0 procent. Den totala sjukfrånvaron
ligger kvar oförändrad, på 8,3 procent.
SOLOM arbetar aktivt med såväl proaktivt hälsoarbete
som hantering av sjukfrånvaro och rehabilitering –
och ser kontinuerligt över möjligheter till ytterligare
förmåner som främjar hälsa och välbefinnande. Bolaget
erbjuder även ett generöst årligt friskvårdsbidrag.
Personalomsättningen har minskat med 2,6 procent-
enheter jämfört med föregående år. En orsak till detta
är ett stärkt fokus på arbetet med kompetensförsörjning
och förmågan att behålla personal och viktig kompetens.

Utbildningssatsningar 2024

Under året genomfördes flera riktade utbildnings-
satsningar. Satsningarna har möjliggjorts av statliga
stimulansmedel och närmare 170 medarbetare har
deltagit i utbildningar under året.
Inom äldreomsorgen har medarbetare bland annat
utbildats till stjärninstruktörer enligt Svenskt Demens-
centrums utbildning ”Stjärnmärkt”. Inom hemtjänsten
har medarbetarna även utbildats inom mat och
måltider och erhållit så kallad ÄTUP-certifiering.
Utöver det har utbildningar genomförts inom palliativ
vård, bemötande, gerontologi och geriatrik, samt
kontaktmannaskap.
Inom affärsområde LSS har utbildningssatsningen
fokuserat på utbildningar inom områden som
utmanande beteende, psykisk ohälsa och självskada.
Även här har personal utbildats enligt Svenskt
Demenscentrums modell Stjärnmärkt, men här
med fokus på målgruppen inom LSS.
Under året har bolaget även arbetat med utveckling
av den digitala utbildningsplattformen Solsmart, som
erbjuder digitala utbildningar inom ett flertal områden
för alla medarbetare.

16