Page 18 - Bokslutskommunike-2024-digital

Jämställda löner

Årligen genomför företaget en lönekartläggning med syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra
oskäliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Arbetet
inkluderar att lönesättning sker utifrån kompetens, kunskap och erfarenhet. Genom att värna
om människors lika värde och rättigheter så kan vi som arbetsgivare utveckla ett rättvist företag
som uppskattas av medarbetare och kandidater. Underlaget är värdefullt vid rekrytering,
kompetensutveckling, arbetsmiljörelaterade frågor och lönesättning.

En del av kommunens mångfaldsplan

Sollentuna kommun har en gemensam jämställdhets- och mångfaldsplan som även gäller
SOLOM. I kommunens personalpolicy framgår även att alla medarbetare ska erbjudas samma
möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion
eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Där tydliggörs
också att det inom kommunens arbetsplatser inte tolereras några former av kränkande sär-
behandling, diskriminering eller trakasserier.
SOLOM har i sin tur tagit fram en egen handlingsplan för jämställdhet och mångfald. Planen har
tydliga mål och följs regelbundet upp. På SOLOM arbetas med flera delar inom mångfald och
mänskliga rättigheter för att stärka medarbetarna och för att motverka diskriminering. Det
innebär att alla ska ha lika rättigheter och möjligheter på arbetet oavsett sexuell läggning,
könsidentitet eller könsuttryck, religion och nationalitet.

Allas ansvar att rapportera avvikelser

Varje medarbetare ska vara medveten om sin egen möjlighet och skyldighet att medverka till
ett gott arbetsklimat och signalera till sin chef eller skyddsombud om något inte står rätt till på
arbetsplatsen. Tidiga signaler ska alltid fångas upp och utredas.
Vår digitala rapporteringsportal fångar på ett enkelt sätt upp medarbetares synpunkter och
förenklar rapportering, oavsett om det gäller arbetsskador och tillbud, hot eller våld. Omsorgs-
avvikelser och allvarliga händelser rapporteras i sin tur i det digitala kvalitetsledningssystemet
Solklart tillsammans med synpunkter och klagomål.
SOLOM har också en rapporteringsportal för visselblåsning som nås via intranätet eller den
externa hemsidan. Den sker i samarbete med företaget PwC som tar emot muntliga och
skriftliga anmälningar. Att tjänsten sker av en extern part garanterar säkerhet och anonymitet
vid rapportering.

17