Page 27 - Future_of_Snowsport_Industry_FI
P. 27
Yrittäjä ja työnhakija,
tutustu näihin:
REDU Edu Oy - Rekrytointikoulutukset
Rekrytointikoulutukset
REDU Edu Oy - Työnantajille
Yksilöllinen rekry
REDU Edu Oy - Työnhakijalle
Työvoimakoulutusta aikuisille
Key Note -puheenvuoro:
futuristi Ilkka Halava
kijä viihtyy myös työajan ulkopuolella. Tällaisen näkö- palveluistaan, joista on hyötyä esimerkiksi jo työsuh-
kulman nouseminen esiin hankkeen aikana kertoo myös teessa olevan työntekijän lisäkouluttautumiseen tai
jotain sesonkiluonteisen matkailu- ja hiihtokeskusalan rekrytointivaiheessa olevan henkilön kouluttamisesta
erityispiirteistä. suoraan työhön.Tilaisuudessa järjestettiin myös työpa-
ja, jonka tavoitteena oli saada kaikki toimijat yhdessä
Näihin teemoihin liittyen järjestimme matkailualueiden pohtimaan yhteisöllisyyden ja sosiaalisten verkostojen
yrityksille suunnatun tilaisuuden (10.1.2024), jonka merkitystä osana pitovoimaa. Tähän liittyen kuultiin
tavoitteena oli pureutua seuraaviin kysymyksiin: kaksi alustuspuheenvuoroa, joissa ääneen pääsivät Työn
pitovoiman vahvistamisen kokeilut työyhteisöissä matkai-
• Miltä työelämä työntekijälle Lapin matkailu- ja hiihto- lu- ja palvelualalla (Lapin AMK) sekä Osaavaa työvoimaa
keskuksissa näyttää? työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla (ELY) -hankkeen
projektityöntekijät.
• Millaiset ovat tulevaisuuden osaamistarpeet
yrityksissä? Puheenvuoroissa tuotiin esiin esihenkilötyön merkitystä
sekä kokemuksia työntekijöiden arjesta, jotka vaikutta-
• Millaista työkulttuuria rakennamme tunturikeskuksiin? vat päätökseen jäädä alueelle töihin tai siirtyä muualle.
Hiihtokeskusalueen työntekijän vapaa-ajanviettomah-
Tilaisuuteen osallistui monipuolisesti toimijoita Tunturi- dollisuudet sekä niiden tarjoamiseen liittyvä viestintä ja
Lapin ja Rovaniemen alueelta. Tilaisuuden avannut futuris- koordinointi herättivät paljon keskustelua. Osallistujat
ti Ilkka Halava pohjusti päivän antia ja esitti näkemyksiään olivat yksimielisiä siitä, että vastuu matkailualueiden
tulevaisuuden työpaikoista ja työn luonteesta, Lapin työhön ja vapaa-ajanviettoon liittyvistä asioista on alueen
turismin kehityksestä osana laajempaa globaalia kehitystä, kaikkien toimijoiden yhteinen.
sekä tulevaisuuden yhteisöjen tarpeesta ja toiminnasta.
Tilaisuudessa saatiin jaettua hyviä ja konkreettisia
Tilaisuuden seminaariosuudessa aiemmin esille tuotuun käytänteitä sekä ideoita ylialueellisesti. Samankaltaisten
tarpeeseen, koskien yrityksille suunnattuja tukipalve- arjen kokemusten jakaminen helpottaa myös yhteistä
luita, TE-palvelut sekä ELY-keskus esittelivät omaa, kehittämistyötä sekä lisää vuoropuhelua ja yhteistyötä
yrityksille suunnattua palvelutarjontaansa. Esimerkiksi toimijoiden kesken. Tilaisuuden jälkeen virisi keskustelu
Yhteishankinta- ja Rekrykoulutus herättivät osallis- mm. Levin tapauksessa yhteisen työelämäsivuston
tujien parissa kiinnostusta. Koulutuksen järjestäjistä päivittämisestä myös kansainvälinen työvoima paremmin
Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU, Santasport huomioivaksi. Toisena esimerkkinä oppilaitokset lähtivät
Lapin Urheiluopisto sekä REDU Edu Oy kertoivat omista pohtimaan tapoja tukea matkailu- ja palvelualan yrityksiä
koulutussisällöistään, tavoitteenaan lisätä tietoisuutta esihenkilötyön kehittämisessä.
koulutustarjonnasta myös yritysten piirissä. REDU Edu
Oy kertoi myös yrityksille tai työnhakijoille suunnatuista
27
