Page 25 - Future_of_Snowsport_Industry_FI
P. 25
Suomessa on noin 70 hiihtokeskusta, joista suu- ELY-keskus ja TE-palvelut tekevät töitä edistääkseen
rin osa kuuluu Suomen hiihtokeskusyhdistykseen. muun muassa työntekijöiden ja työnantajien kohtaamis-
Suurimmat keskukset ovat kansainvälisiä lomakohteita. ta parhaalla mahdollisella tavalla. Tahot tekevät myös
Työllistämisvolyymi näillä keskuksilla ja matkailualueilla tiivistä yhteistyötä ja haluavat aidosti auttaa yrityksiä
niiden ympärillä on varsinkin sesonkiaikaan suurta. Kaikki ja työntekijöitä. Erilaisia toimenpiteitä muun muassa
keskukset tarjoavat kattavia talviurheiluaktiviteetteja rekrytoinnin kehittämiseen ja kansainvälisen työvoiman
ja enenevissä määrin palveluja myös sulan maan aikaan. lupaprosessien selkeyttämiseen on käynnissä.
Keskusten asiakaskuntaan kuuluvat paikalliset ihmiset,
lähialueilta saapuvat sekä kansainväliset matkailijat. Edellä mainitun tilannekuvan pohjalta järjestimme
hankkeen yhteistyöavauksena ELY-keskuksen, TE-
Hankkeen edetessä eri yhteyksissä nousi esille, että toimiston sekä Suomen hiihtokeskusyhdistyksen kes-
olemassa olevat tukitoimet tavoittavat yrityksiä heikos- ken kaksi infotilaisuutta (13.10.2023 ja 11.1.2024), joiden
ti. Kansainväliseen rekrytointiin, työlupa-asioihin tai tavoitteena oli saada hiihtokeskuksille tietoa edellä
esimerkiksi TE-toimiston kautta toteutettavien työnhaki- mainituista tukipalveluista. Lisäksi ajatuksemme oli
joiden lyhytkoulutusten kuten hygieniapassi- tai muiden kannustaa hiihtokeskuksia kartoittamaan tukipalvelu-
korttikoulutusten tuki ei ole kaikilla yrityksillä tiedossa. tarjontaa ja olemaan matalalla kynnyksellä yhteydessä
Yritykset saattavat siis käyttää resurssejaan sellaiseen, palvelujen tarjoajiin. Yhteistyöavaus tarjosi siis uuden
johon olisi saatavilla rahallista, ajallista sekä opastuksel- tavan palveluille jalkautua yritysten arkeen toimialajär-
lista tukea muualta. jestön kautta.
Yritysten arjessa voi olla haastavaa löytää aikaa esimer- Yrittäjien opastaminen ja kannustaminen tukipalvelu-
kiksi rekrytointiprosessien kehittämiseen, perehdyttä- jen piiriin on tärkeää monestakin syystä. Jo aiemmin
miseen tai henkilökunnan lisä- ja täydennyskoulutusten mainitun yrityksen resurssien säästämisen lisäksi
kartoittamiseen ja tarjoamiseen. Tällaisia haasteita voisi parannetaan loppujen lopuksi työvoiman ja työnantajan
ajatella nousevan esiin erityisesti sesonkiluonteisilla kohtaamista molempia osapuolia parhaiten hyödyttä-
aloilla ja sellaisissa työtehtävissä, joihin työvoiman saa- vällä tavalla ja kokemusten kautta pystytään kehittä-
minen on haasteellista kohtaanto-ongelmien, nopeiden mään toimintoja edelleen. TE24-uudistuksen odote-
henkilöstötarvemuutosten tai esimerkiksi auktorisointia taan myös tuovan tähän edistystä ja sitä uudistuksen
vaativien työtehtävien vuoksi. uudet työllisyysalueet parhaillaan työstävät.
Oletko työnantaja? Sinun olisi hyvä tutustua ainakin
näihin saatavilla oleviin palveluihin:
TE-palvelut - Työnantajalle Palvelut työnantajalle
TE-palvelut - Työmarkkinatori Palkkatuki työntekijän palkkakustannuksiin
TE-palvelut - Työmarkkinatori Työntekijän löytäminen ulkomailta
TE-palvelut - Työmarkkinatori Work in Finland – maksuton työnantajaneuvonta
rekrytoinnin tueksi
TE-palvelut - KV työvoiman palkkaaminen KV työvoiman palkkaaminen
TE-palvelut - Työllistä taidolla -palvelu Neuvontapalvelu yksinyrittäjille / mikroyrittäjille
ELY-keskus - Palvelut Palvelut yritykselle ja yhteisölle
25
