Page 81 - Stockholm-Exergi-A--rsredovisning-2021
P. 81
Friskvård och hälsa och entreprenörer. Vi strävar efter en sund och
säker arbetsplats med noll arbetsplatsolyckor.
Vi har en hållbarhetspolicy som utgör grunden Därför är interna ledningssystemsrevisioner,
för bolagets arbete med att rekrytera och behålla skyddsronder, riskbedömningar och hantering
kollegor och skapa välmående bland alla som av avvikelser viktiga aktiviteter i det systematiska
arbetar hos oss. Enheten för HR och hållbarhet arbetsmiljöarbetet. Vi mäter också regelbundet
stödjer verksamheten genom att utveckla och förekomsten av lindriga respektive allvarliga
förändra hur vi arbetar med ledar- och medar- olycksfall. Exempel på allvarliga olyckor är fall
betarskap utifrån nutida och framtida behov. från hög höjd, påkörning, bränn- eller klämskada.
Enheten tar bland annat fram processer och Vi har en struktur för våra dagliga möten där
strukturer för anställningens livscykel, där bland arbetsmiljö alltid är först på agendan – det gäller
annat friskvårds- och hälsoinsatser är en viktig del. såväl våra operativa möten som de med mer
strategisk karaktär. I vårt Arbetsmiljöforum följer
Mångfald och inkludering vi upp arbetsmiljöarbetet samt beslutar och prio-
riterar övergripande åtgärder. Arbetsmiljöchefen
Det är enheten för HR och hållbarhet som över- ansvarar för att driva utveckling av arbetsmiljöar-
gripande ansvarar för Stockholm Exergis arbete betet och stödjer linjeverksamheten i frågor som
med mångfald och inkludering. Vi har en strategi rör hälsa och säkerhet. Arbetsmiljöorganisatio-
för vårt arbete med mål och aktiviteter för att nå nen består av centrala expertresurser i form av
målen. När det gäller kränkningar eller diskrimi- en arbetsmiljöchef och arbetsmiljöspecialister.
nering kan medarbetare vända sig till närmaste Lokalt stöttar arbetsmiljöspecialisterna den
chef eller till HR-funktionen. Det går även att löpande verksamheten med förbättringsåtgärder
rapportera anonymt till vår visselblåsarfunktion. och uppföljning. Organisationen för drift och
Hur engagerade och stolta medarbetarna är mäts underhåll ansvarar för att anläggningarna följer
regelbundet, analyseras och genererar en hand- gällande regelverk, föreskrifter och rutiner inom
lingsplan. Det är varje chefs ansvar att arbeta arbetsmiljö. Stockholm Exergi har en obligatorisk
med resultatet från medarbetarundersökningen. arbetsmiljöutbildning som måste vara godkänd
innan en person, anställd eller entreprenör, får
Säker arbetsmiljö tillträde till en anläggning. Alla medarbetare får
dessutom kontinuerligt grundläggande arbets-
Stockholm Exergis hållbarhetspolicy, lagar och miljöutbildning.
föreskrifter styr bolagets arbete med arbetsmiljö.
Vi har strukturerat arbetsmiljöarbetet genom vårt
ledningssystem som omfattar alla medarbetare
81
