Page 13 - Bokslutskommunike-2022-FULL

Medarbetarindex
per område helåret 2022

Teamkänsla 88
Ledarskap 85
Engagemang 84
Medarbetarglädje 83
Organisationsstolthet 75

Utbildningssatsningar 2022

Under 2022 har SOLOM genomfört en rad riktade utbildningssatsningar inom båda affärsområden.
Satsningen har möjliggjorts av statliga stimulansmedel och syftar till att öka kompetenesen bland
medarbetarna samt öka användandet av välfärdsteknik.
Inom äldreomsorgen genomgick tretton medarbetare på den psykogeriatriska enheten på äldre-
boendet Nytorp en yrkeshögskoleutbildning inom ”Psykisk ohälsa, suicid och suicidprevention”
om 30 yrkeshögskolepoäng. Genom denna satsning kommer vi att kunna erbjuda en ännu mer
specialiserad och personligt anpassad vård och omsorg för Sollentunas äldre invånare med psyko-
geriatriska sjukdomar.
Flera enheter inom äldreomsorgen inledde även arbetet med att bli ”Stjärnmärkta”.
Diplomeringen, som utförs av Svenskt demenscentrum, är ett kvalitetsintyg som säkerställer att
medarbetarna genom en utbildning i fyra steg fått kunskap och verktyg för att kunna utveckla den
personcentrerade demensvården och omsorgen på sin arbetsplats. Hemtjänsten, dagverksamheter
och äldreboenden är de verksamheter som genomgått utbildningen och ska diplomeras.
Inom affärsområde LSS har medarbetere inom såväl daglig verksamhet som grupp- och service-
bostad kunnat delta i en rad olika fortbildningssatsningar för att öka kompetensen. Det
handlar bland annat om genomförda utbildningar inom områden som:
• MI/motiverande samtal
• AKK – Alternativ och Kompletterande Kommunikation
• Lågaffektivt bemötande
• Att åldras med funktionsnedsättning
De statliga stimulansmedlen har även möjliggjort satsningar i form av välfärdsteknik, där bland
annat interaktiva informationstavlor, robotkatter samt så kallade memoplanners* köpts in till flera
verksamheter.

* Memoplanner är ett tids- och planeringshjälpmedel som du hänger upp på väggen hemma och/eller tar med i mobilen.

12