Page 15 - Bokslutskommunike-2022-FULL

... Hon är noggrann, kunnig

”och har alltid ett otroligt fint
bemötande, vem hon än är i
kontakt med....
utdrag ur nomineringstext för Faezeh Ardavani (bild t.v.),
Kung Hans dagliga verksamhet, SOLOM-ambassadör 2022

En öppen och välkomnande arbetsplats

SOLOM är en inkluderande arbetsgivare som välkomnar mångfald på sina arbetsplatser och som
aktivt arbetar för att ta tillvara medarbetarnas kompetens och erfarenheter. Hos oss tolereras inga
former av trakasserier, kränkande särbehandling eller diskriminering.
Genom ett gott ledarskap, levande värdegrundsarbete och ett välfungerande systematiskt arbets-
miljöarbete skapas förutsättningar för att motverka och fånga upp förekomst av kränkande
särbehandling eller diskriminering. Våra chefer och ledare har kunskaper om hur de ska hantera
konflikter, kränkande särbehandling och diskriminering, samt omsätta dessa i praktiken. De ska
fånga upp tidiga signaler för att kunna upptäcka kränkningar i verksamhetens vardagliga arbete,
samt även i andra sammanhang som i medarbetarsamtal, på arbetsplatsträffar och i andra
mötesforum.

Jämställda löner

Årligen genomför företaget en lönekartläggning med syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra
osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Genom att värna
om människors lika värde och rättigheter så kan vi som arbetsgivare utveckla ett rättvist företag
som uppskattas av medarbetarna. Underlaget är värdefullt vid rekrytering, kompetensutveckling,
arbetsmiljörelaterade frågor och lönesättning. Inom de fyra vanligaste befattningarna inom SOLOM
(handledare, vårdbiträde, vårdare, undersköterska) är lönerna jämställda utifrån kön.

En del av kommunens plan för mångfald och jämställdhet

Sollentuna kommun har en gemensam jämställdhets- och mångfaldsplan som även gäller SOLOM.
I kommunens personalpolicy framgår även att alla medarbetare ska erbjudas samma möjligheter
oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Allas ansvar att rapportera avvikelser

Varje medarbetare ska vara medveten om sin egen möjlighet och skyldighet att medverka till ett
gott arbetsklimat och signalera till sin chef, HR-avdelning eller skyddsombud om något inte står rätt
till. Tidiga signaler ska alltid fångas upp och utredas.
På SOLOMs intranät finns en rapporteringsportal som på ett enkelt sätt fångar upp medarbetares
synpunkter och förenklar att rapportering sker, oavsett om det gäller omsorgsavvikelser,
arbetsskador, tillbud, hot och våld eller allvarliga händelser/information. Det finns självklart
möjlighet att vara anonym i samband med rapportering av allvarliga händelser/information.

14