Page 20 - Future_of_Snowsport_Industry_FI
P. 20
HIIHTOKESKUSALAN
TYÖVOIMAKYSYMYSTEN
YHTEENVETO
Hiihtokeskusalan työllisyys kytkeytyy matkailualan Kansainvälisessä yhteistyössä on
työllisyyteen. Useiden tilastojen ja selvitysten mukaan potentiaalia työvoimahaasteiden
matkailualalla tarvitaan alan työntekijöiden määrän ja ratkaisemiseksi
osaamisen lisäämistä. Osaavan työvoiman saatavuus on
osittain noussut jopa yrityksien kasvun esteeksi. Lisäksi Kyselyn vastausten perusteella merkillepantavaa on se,
matkailuala kärsii merkittävästä kohtaantohaasteesta, että eri maiden vastausten välillä ei ole suuria eroja, eikä
jossa työnhakijat sijaitsevat eri alueilla kuin työpaikat tai näitä synny myöskään avointen vastausten kautta, vaan
työtehtävissä vaaditaan erilaista tai eritasoista osaa- haasteet ovat samankaltaisia eri puolilla maailmaa. Tätä
mista kuin mitä työnhakijoilla olisi tarjota. Eläköitymisen käsitystä vahvisti osallistuminen Interski 2023-tapah-
kautta työmarkkinoilta poistuu lähivuosina merkittävä tuman työpajoihin, joissa keskusteltiin ympärivuotisen
määrä työvoimaa, ja työikäisen väestön kasvu keskittyy työnteon mahdollisuuksista; eri maiden edustajat tunnis-
suurimmille kaupunkikeskuksille. Ennusteiden mukaan tivat samat haasteet kuin mitä Suomessa tällä hetkellä
poistumaa ei osittain tästä syystä pystytä Lapissa kor- kohdataan ja toisin päin. Ratkaisuna voivat olla esimer-
vaamaan edes merkittävällä maahanmuutolla. kiksi toimialojen yhdistely sekä eri aikaan sijoittuvien
sesonkien mukaan työskentely eri puolilla maailmaa.
“Matkailuala kärsii myös merkittävästä koh- Yhteisö ja ympäristö vahvuuksina – MATKAILU- JA HIIHTOKESKUSALUEIDEN TYÖVOIMAKYSYMYKSET
taantohaasteesta; työpaikat sijaitsevat eri näistä on huolehdittava jatkossakin!
alueilla kuin työnhakijat tai työnhakijoiden
osaaminen ei vastaa työtehtävän edellyttämää Hiihtokeskusalan vahvimmat vetovoima-ajurit olivat
osaamista. Toisaalta alalla on samanaikaisesti hiihtokeskusalan mukavaksi koettu työyhteisö, alan mah-
paljon avoimia työpaikkoja, mutta myös työttö- dollistama työskentely kansainvälisesti ja alan turvalliseksi
myyttä, sillä työnhakijat eivät usein halua ottaa koettu työ. Avointen vastausten kautta vetovoimatekijöinä
tarjottua työtä vastaan.” hahmottuivat ympäristön tarjoamat mahdollisuudet, kuten
luonto ja hyvät työsuhde-edut, jotka liittyvät usein har-
(TEM, Toimialaraportti 2023:3) rastusmahdollisuuksiin. On hyvä myös muistaa, että ilman
pitovoimaa ei ole pitkässä juoksussa vetovoimaakaan.
”Työikäisen väestön kehitys on kansallisella ta- Nuoret suhtautuvat
solla suhteellisen hillittyä, kun taas kansainvälis- hiihtokeskusalaan myönteisemmin
tyvän Suomen skenaariossa työikäisen väestön
kasvu on kohtuullista. Haasteena on kuitenkin Tuloksia analysoitiin seuraavin taustamuuttujin: vastaajien
aluetason kehitys. Kaikki työikäisen väestön ikä, sukupuoli, rooli hiihtokeskusalalla, esimiesten ja työn-
kasvu keskittyy suurimmille kaupunkikeskuksille. tekijöiden käsitykset, alalla olon pituus ja alue. On huomioi-
Maahanmuuton merkittäväkään lisääntyminen ei tava, että yleisesti erot eri ryhmien tuloksissa ovat suurelta
muuttaisi työikäisen väestön kehityksen alueel- osin suuntaa antavia ryhmien erisuuruisista vastaajamää-
lista rakennetta kovin merkittävästi.” ristä johtuen. Rooleista aineistossa painottuu vahvasti
hiihdonopettajat ja alueista Suomi. Suurelta osin eri
(Työvoiman tarve ja työllisyyden ryhmien näkemyksissä ei ollut merkittäviä eroavaisuuksia.
kehitysnäkymät, ELY-keskus)
Nuorin vastaajaryhmä, alle 25-vuotiaat, suhtautuivat
muita myönteisimmin kaikkiin kyselyn osa-alueisiin.
Tämä asettaakin haasteen kuinka pitää nuorten, alalla jo
olevien kiinnostus alaan ja sitouttaa heidät.
20
